historien
Følgende historie er en fiktiv use-case, skabt for at illustrere de potentielle fordele og muligheder ved implementering af CoPilots' AI-agent metode i en mellemstor virksomhed. Mens historien om TalentForce er opdigtet, er de beskrevne udfordringer, processer og resultater baseret på realistiske scenarier og potentialet i moderne AI-teknologi kombineret med CoPilots' unikke tilgang.
TalentForce, et mellemstort rekrutteringsbureau i Aarhus, kæmpede med ineffektive HR-processer og høj medarbejderomsætning. CEO Maria Jensen indså, at en fundamental ændring var nødvendig for at forblive konkurrencedygtige.
Udfordringen
"Vores HR-afdeling var overbelastet, og vi havde svært ved at tiltrække og fastholde de rette talenter," fortæller Maria. "Det påvirkede vores evne til at levere kvalitetsservice til vores kunder."
TalentForce's problemer inkluderede:
Ineffektive rekrutteringsprocesser
Manglende indsigt i medarbejderkompetencer
Høj medarbejderomsætning
Utilstrækkelig medarbejderudvikling
Vendepunktet
Efter grundig research besluttede TalentForce at implementere CoPilots' AI-agent løsning til HR og Talent Management.
Implementerings-
processen
Over en periode på fire måneder analyserede CoPilots TalentForce's HR-data, medarbejderundersøgelser og branchetendenser. De udviklede en skræddersyet AI-agent baseret på denne indsigt og principper fra Lean HR.
research og udbytte
Optimeret rekruttering
AI-agenten forbedrede kandidat-matching og reducerede tid-til-ansættelse med 50%.
Forbedret medarbejderudvikling
AI-agenten identificerede kompetencehuller og foreslog personaliserede udviklingsplaner, hvilket øgede medarbejdertilfredshed med 35%.
Reduceret medarbejderomsætning
Ved at forudsige potentielle fratrædelser og foreslå retentionsstrategier, faldt medarbejderomsætningen med 40%.
Øget medarbejderengagement
AI-agenten hjalp med at skræddersy engagementsinitativer, hvilket resulterede i en stigning i medarbejderengagement på 30%.
Resultat
Langsigtet impact
Et år efter implementeringen rapporterede TalentForce:
En stigning i kundetilfredshed på 25% på grund af bedre matchede kandidater
En reduktion i rekrutteringsomkostninger på 30%
En stigning i medarbejderproduktivitet på 20%
"AI-agenten har transformeret vores HR-processer fra en flaskehals til en strategisk fordel," konkluderer Maria. "Vi kan nu fokusere på at skabe værdi for vores kunder og medarbejdere i stedet for at kæmpe med administrative opgaver."
Andre use-cases
